一、指导教师必须认真贯彻实习大纲，执行实习计划。对随意增减实习内容，形响实习计划，造成不良后果，视情节轻重，经教育不改者，给予通报批评，并限期资令改正。对实习内容提出有独到之处，经专家认可，在实习当中确有重大表现成果的．上报有关部门，给予经济上相应的奖励，并发给荣誉证书。
  二、对学生应认真爱护、严格要求．不准粗暴对待学生，不准对学生进行打骂等行为，造成严重后果的作调离岗位处理并经济上作相应的处罚。
  三、平时要不断学习理论知识，提高操作技能，改进教学方法，提高教学效果。对带教水平低、实习效果差，经指出后本人又不努力并无明显改变者，作调离岗位处理。
  四、在学生操作实习期间要积极耐心地监督、辅导、巡回检查，及时解决学生操作中出现的问题，不准搜自离开自己的岗位，原则上不准会客，不准去做与实习无关的事。经教育不听者，经济上作相应的处罚，直到调离岗位。
  五、严格遵守作息制度，在有学生实习期间，指导教师不准迟到、不准早退不准延迟开课、不准提早下课、不准在带教期间抽烟、看报，不准做与实习无关的事经教育不听者扣30元到50元。对迟到30分钟以上，造成严重后果者，作扣半个月奖金处理，一个月累计迟到3次者，扣除一个月奖金，对经常迟到，劝说无效者，作调离带教岗位处理。对延迟上课，提早下课，影响实习效果这，作延迟1分钟（提早1分钟）扣5元处罚。
  六、指导教师必须在学生实习前充分作好准备工作，坚决不把自己该做的准备工作让学生做。对于发生由于事前未做好实习准备工作而延迟实习时间、影响实习效果、经教育不听者，可扣除20到50元奖金的处罚．做好学生的考勤和评分工作，经常不认真、不公正按日记录学生出勤情况和成绩的，经劝说无效的作调离带教工作处理。
  七、指导教师在有实习任务期间，原则上不得请假，若不得不请假者，应事前得到金工实训部批准，作好实习安排方可，否则不论任何假（急诊除外），均为旷工，作为教学事故处理，扣除当月奖金并上报工程实训中心。
  八、指导教师必需做到作风正派、言教、身教为人师表。指导教师因自身原因，违反《守则六》，而影响全体带教老师荣誉的，经教育不改者，作调离带教岗位处理。
  九、指导教师违反学校有关规定的，作相应处理。
  十、指导教师必需服从金工实训部领导，端正工作态度，精神饱满迎接每天学生金工实习，指导教师因自身原因，经常无理取闹而影响学生实习，经劝说无效者，作调离带教岗位处理。
  十一、爱护公物，指导教师故意破坏公物或纵使学生违纪，造成严重后果的除作相应的处罚，并作下岗处理。有避免重大事故隐患的（不是自身造成的）予以表扬及经济上相应奖励。
  十二、全体指导教师都实行聘任上岗制度。因违纪而造成调离带教岗位的，若工程实训中心内能安排就安排其它工作（非带教，其它工种）。工程实训中心内不能安排的，到校人才交流中心，由学校安排。